近年来，文水县发改局坚持党管人才原则，不断探索人才发展路径，积极打好人才“引、育、留、用”组合拳，为推动文水高质量发展提供坚强的人才支撑。

在人才“引育留用”方面

有哪些举措？

(资料图)

一起来看！

聚焦需求

积极宣传，倾心引才

文水县发改局开展以“加快实施新时代人才强县战略，着力完善人才发展机制”为主题的宣传活动，通过悬挂条幅、发放宣传单、咨询等方式，加强人才政策宣传，推动政策落地见效，让更多的优秀毕业生和技能人才到文水落户就业，发挥人才高地的优势更好服务文水县经济建设高质量发展。2020年以来，县发改局引进硕士研究生5名。

以书润心

凝聚力量，悉心育才

青年人才正处于事业的“拔节孕穗期”，读书是培养心智、锻造本领的重要方式。鉴于此，县发改局构建青年人才培育“阅读+”模式，营造爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围，进一步推动人才在学思践悟中汲取前进动力，坚定理想信念，激励干事创业热情；定期开展各类法规政策和技能业务培训，以人才培养为抓手，以“师傅+助教”创新型带教模式激发青年人才潜能，促进青年与老同志共同成长。

心系人才

情暖人心，真心留才

对引进的高层次人才有针对性的回访，及时了解掌握他们存在的困难，认真倾听其心声。县发改局满腔热血为他们排忧解难，设身处地为他们办实事、解难事，以实际行动丰富高层次人才精神娱乐生活，留住人才。

强化管理

凝聚共识，精心用才

县发改局树立“不求所有，但求所用”理念，从人才队伍建设的实际出发，重点加大对人才的管理和使用力度，根据人才自身优势，合理安排工作岗位，做到人尽其才、各尽其能，把他们的智力、能力最大化的转化为生产力，让人才做事有舞台、发展有空间。

来源丨县发改局