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如果劳动合同到期，如果用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。那么，如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿

如果不续签劳动合同进行经济补偿的规则：经济补偿金按照劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。

二、劳动者劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗

劳动者劳动合同到期不续签需要提前一个月通知，劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。

三、劳动合同到期用人单位不续签怎么办

劳动合同到期用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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